OPEN POSITION / BUSINESS OWNER
ポストがなければ、事業ごとつくる。
株式会社Coolonは、事業責任者候補のオープンエントリーを受け付けています。求職者のスキル、経験、事業提案に応じ、既存職種への配属だけでなく、新たなポストや事業の新設を検討します。応募条件は、規模を問わず何らかの事業を責任者としてやり切った経験。勤務地は自由です。固定給与・雇用形態・勤務時間はすべて応相談。まずはご希望をお聞かせください。
最終更新
NO.01 / AT A GLANCE
採用条件を、
先に。
固定された職種へ人を当てはめる採用ではありません。経験と提案を起点に、担う役割、働き方、条件を対話によって設計します。
- 募集区分
- オープンポジション／事業責任者候補
- 必須経験
- 事業規模や業種を問わず、何らかの事業を責任者としてやり切った経験を有すること。
- 役割・ポスト
- 本人のスキル、経験、事業提案を確認し、既存の役割への参画または新たなポストの新設を検討します。
- 新規事業
- 提案の事業性と本人が担える役割を確認し、Coolonの新規事業としての立ち上げを検討します。
- 勤務地
- 自由です。成果と責任を果たせる活動拠点を、本人が選択できます。
- 固定給与・雇用形態・勤務時間
- すべて応相談です。まずはご希望をお聞かせください。
- 給与・報酬
- 固定給与を含めて応相談です。希望条件、経験、役割、責任範囲、事業への貢献方法、契約形態をもとに柔軟に協議し、双方の合意によって決定します。
- 雇用・契約形態
- 希望する関わり方と、設計する役割・事業内容に応じて個別に協議します。
- 勤務時間・開始時期
- 応相談です。本人の希望と事業計画を確認し、面談時に個別に協議します。
- 個別条件の提示
- 役割と雇用・契約形態を具体化した後、参画前に個別の労働条件または契約条件を提示します。
NO.02 / ROLE DESIGN
人を枠に入れず、
強みから設計する。
Coolonは、これまで担ってきた事業、専門性、実行できること、これから形にしたい構想を確認し、既存事業との接続点を探します。
- 01 / EXPERIENCE
完遂した事業から始める
肩書だけではなく、責任者として何を判断し、どこまで実行し、どのような結果を生んだかを確認します。
- 02 / POSITION
必要なポストを新設する
既存の職種名だけで判断せず、専門性が生きる役割を定義します。必要な役割がない場合は、新たなポストの設計を検討します。
- 03 / VENTURE
提案を事業として検討する
誰のどの課題を解決するのか、本人が何を担えるのかを整理し、事業性がある提案は新規事業として検討します。
- 04 / OWNERSHIP
裁量と責任を同時に持つ
役割を待つのではなく、必要な仕事を定義し、構想、検証、実行、改善までを自ら前へ進めることを重視します。
NO.03 / WHO WE SEEK
求めるのは、
最後まで担った経験。
必須条件は、規模や業種を問わず、何らかの事業を責任者としてやり切った経験です。成果の大小だけではなく、責任を担い、意思決定し、実行を完了させた過程を確認します。
- 責任者として担った事業の目的、規模、対象顧客
- 自ら担った責任範囲、意思決定、具体的な実行内容
- 得られた結果と、そこから得た知見・改善点
- その経験をCoolonの事業や新しい提案へどう接続するか
NO.04 / APPLICATION
履歴書だけでは、
判断しない。
一般的な経歴に加えて、責任者としてやり切った事業と、Coolonで実現したい役割または事業をご共有ください。完成された企画書は必要ありません。
WHAT TO SEND
応募時に
伝えてほしいこと
- 氏名、連絡先、現在の活動内容
- 責任者としてやり切った事業と、ご自身の担当範囲
- 主要な意思決定、実行したこと、得られた結果
- 保有するスキル、専門領域、関連する実績URL
- 希望するポスト、またはCoolonで実現したい事業提案
- 希望する給与・報酬、働き方、勤務地、開始可能時期
- 01STEP
応募内容の確認
経歴に加え、責任者として完遂した事業と、希望する役割または事業提案を確認します。
- 02STEP
対話・相互理解
経験、判断軸、専門性、実現したいことと、Coolonの事業との接続点を話し合います。
- 03STEP
ポスト・事業の設計
必要に応じて、担う役割、責任範囲、事業の検証方法を具体化します。
- 04STEP
条件協議・参画
給与・報酬、契約形態、稼働条件、開始時期を協議し、双方の合意によって参画を決定します。
NO.05 / QUESTIONS
採用について、
よくある質問
現在募集している職種は何ですか？
事業責任者候補のオープンポジションを募集しています。既存職種への配属だけでなく、応募者のスキル、経験、事業提案に応じて、新しいポストまたは事業の新設を検討します。
応募に必要な経験はありますか？
事業規模や業種を問わず、何らかの事業を責任者としてやり切った経験が必要です。肩書や売上規模だけではなく、担った責任、意思決定、実行内容、得られた結果を確認します。
自分から新規事業を提案できますか？
提案できます。提案する事業が解決する課題、事業性、応募者自身が担える役割を確認し、Coolonの新規事業としての立ち上げを検討します。
勤務地はどこですか？
勤務地は自由です。成果と責任を果たせる活動拠点を本人が選択できます。事業上、対面での活動が必要になる場合は、参画前に相談し、双方で合意します。
固定給与・雇用形態・勤務時間は決まっていますか？
すべて応相談です。まずはご希望をお聞かせください。固定給与を含む給与・報酬は、経験、役割、責任範囲、事業への貢献方法、契約形態をもとに柔軟に協議し、双方の合意によって決定します。
応募時に何を送ればよいですか？
経歴、責任者としてやり切った事業、担当範囲と結果、保有スキル、希望する役割または事業提案、希望する給与・報酬と働き方をお送りください。
NO.06 / OPEN ENTRY